Co się dzieje po szkoleniu?

Uczestnicy szkoleń często wracają do pracy z głową pełną pomysłów. Niestety codzienność w firmie podcina im skrzydła, zapał spada w błyskawicznym tempie, zanika chęć wdrożenia zmian i innowacji. To smutna rzeczywistość po szkoleniu. Po co się szkolić, podnosić kwalifikacje zawodowe czy zdobywać wiedzę, skoro i tak jest to niedoceniane w miejscu pracy?

Takim rozterkom powinni zapobiegać przełożeni. Jak to zrobić? Przyglądaj się działaniu pracowników po szkoleniu, pozwól wykorzystać zdobyte umiejętności, zleć realizację projektu, w którym pracownik będzie mógł się wykazać i sprawdzić nowe kompetencje. Z pewnością taka postawa wpłynie pozytywnie na atmosferę pracy i podniesie efektywność zespołu.